據(jù)報道，自年初實施央企負(fù)責(zé)人薪酬改革以來，地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革也正在逐步推進(jìn)。截至目前，廣東、浙江、山東、湖北等4省已經(jīng)率先公布實施方案。其中，新規(guī)還引入任期激勵收入，考核較差的央企負(fù)責(zé)人最高可能降薪50%。

四省國企老總限薪方案公布

央企“限薪令”引發(fā)的系列薪酬改革正在持續(xù)推進(jìn)。四省份已經(jīng)公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵收入3部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定;任期激勵收入則不超過年薪總水平的30%。
      對于績效年薪，廣東省在方案中明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍;湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長;等等。
      一家已經(jīng)試點薪酬改革的省屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，實施與業(yè)績掛鉤的浮動績效考核后，經(jīng)營企業(yè)的壓力和積極性不一樣了。
      企業(yè)負(fù)責(zé)人：企業(yè)經(jīng)營得好，效益很好，那個績效的那個(工資多少)又不一樣，所以就能充分調(diào)動這些企業(yè)負(fù)責(zé)人的積極性。
      除已經(jīng)公布方案的四個省份外，上海、天津、重慶、四川等地地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革實施內(nèi)容也已經(jīng)陸續(xù)向社會透露，北京市已將此事項列入2015年市政府工作報告重點工作。按照此次改革的部署，地方省管國企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。
      同時，廣東、湖北兩省的方案都明確規(guī)定，任期內(nèi)出現(xiàn)重大失誤、給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)其負(fù)責(zé)人承擔(dān)的責(zé)任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪和任期激勵收入，并規(guī)定索扣辦法適用于已離職或退休的省管企業(yè)負(fù)責(zé)人。財經(jīng)觀察員葉檀[微博]認(rèn)為，此舉將企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核的周期拉長了。
      葉檀：一個行業(yè)它有可能是3、4年，它的景氣周期和非景氣周期。在上升的時候有可能看起來他的投資甚至看起來都是不錯的，但是一旦到了下行周期可以看得出他這個整個的投資失誤會非常大。所以他必須要經(jīng)歷一個經(jīng)濟下行周期、行業(yè)下行周期的考驗。
      此外，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，改革不能對國企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。在此次各省出臺的改革方案中，降薪均不涉及企業(yè)中層及以下員工。